Rozvržení pracovní doby zaměstnance může být upraveno v rámci pracovní smlouvy (případně jiné dohody se zaměstnancem): v takovém případě nelze změnu udělat jednostranně, ale je zapotřebí vyhotovit dodatek k pracovní (či jiné) smlouvě, který bude tuto změnu reflektovat. V takovém případě se jedná o dvoustranné
Zkrácení pracovní doby. Přepočet dovolené při změně úvazku (do roku 2020) Dodatek k pracovní smlouvě – informační povinnost.
Dne 10.12.2015 uzavřela se žalovaným „Dodatek č. 3 k pracovní smlouvě uzavřené dne 6.8.2009“, což byla podle jejího názoru „fakticky úplně nová pracovní smlouva uzavřená pouze formou jakéhosi dodatku“, ve které žalovaný omezil žalobkyni pracovní dobu (z původního plného pracovního úvazku) pouze na 6 hodin
a) až c) zák. práce (organizační důvody) nebo dohodou z týchž důvodů, se vedle odstupného, které jim náleží podle § 67 zák. práce zavedlo i další odstupné podle zákona (§ 13 zákona č. 312/2002 Sb.). Úředník tedy může dostat při skončení pracovního poměru z organizačních důvodů: – odstupné podle zák
Těhotná žena i člověk pečující o dítě do patnácti let – což je přirozeně i matka nebo otec po mateřské či rodičovské dovolené – si podle zákoníku práce může v práci říct o zkrácení úvazku nebo úpravu rozvrhu týdenní pracovní doby a zaměstnavatel mu musí vyjít vstříc. Jedinou výjimkou jsou „vážné Také je nucený operativněji pracovat s fondem pracovní doby, aby došlo k jejímu optimálnímu využití a především efektivně plánovat směny. Zaměstnanec si musí uvědomit fakt, že nižší úvazek mu přináší nižší finanční ohodnocení, nižší odvody na sociálním a zdravotním pojištění, nižší míru firemních Výpověď pro nadbytečnost zákoník práce definuje v paragrafu 52 písmena c) . Zákoník práce říká, že “stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti

ŘETĚZENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU NA DOBU URČITOU. Možnost uzavírat pracovní poměr na dobu určitou i víckrát než 3x, přinesla zpět novela zákoníku práce účinná od poloviny srpna 2013, která ale zároveň v § 39 odst. 4 zákoníku práce stanovila určité podmínky, které je nutné pro toto řetězení splnit. U

Není-li stanoveno jinak činní pracovní doba 40 hodin týdně. Zaměstnavatel může Vaši pracovní dobu jednostranně zkrátit a to pouze po předchozím uveřejnění ve vnitřním předpise nebo v kolektivní smlouvě (působí-li u zaměstnavatele odbory), ale vždy musí být zachována výše mzdy. 5hF8.
  • chd962j66u.pages.dev/728
  • chd962j66u.pages.dev/961
  • chd962j66u.pages.dev/914
  • chd962j66u.pages.dev/633
  • chd962j66u.pages.dev/65
  • chd962j66u.pages.dev/145
  • chd962j66u.pages.dev/441
  • chd962j66u.pages.dev/977
  • chd962j66u.pages.dev/200
  • chd962j66u.pages.dev/923
  • chd962j66u.pages.dev/534
  • chd962j66u.pages.dev/104
  • chd962j66u.pages.dev/43
  • chd962j66u.pages.dev/845
  • chd962j66u.pages.dev/520

    • dodatek k pracovní smlouvě zkrácení úvazku